Dr. Anna Weber, Co-CEO of BabyOne (rechts im Bild)/
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Anna Weber wurde 2022 vom Handelsblatt zu den einflussreichsten 50 deutschen Unternehmerinnen des Jahres gewählt. Auch im Ranking der 25 Zukunftsmacherinnen von Business Insider stand sie auf der Short List. Die erfolgreiche Managerin teilt sich die Geschäftsführung von BabyOne mit ihrem Bruder Jan Weischer. Sie passt sich in der Unternehmensführung den geänderten Arbeitsbedürfnissen von Mitarbeitern an. Und dies mehr als erfolgreich.
Anna Weber und ihr Werte-Fundament
Anna Weber ist Jahrgang 1982. Sie studierte Betriebswirtschaft mit Begeisterung. Nach ihrer Promotion war sie als Managerin für Vodafone tätig. Im Jahr 2021 hat sie BabyOne von ihren Eltern übernommen und teilt sich seit damals die Geschäftsführung mit ihrem Bruder Jan Weischer. Anna Weber schöpft Kraft aus ihrer Arbeit, da sie in ihrem eigenen Unternehmen die Werte leben kann, von deren Kraft sie überzeugt ist. Im Unternehmen herrscht Vertrauen. Besonders Offenheit und Toleranz entwickeln das Unternehmen ständig weiter. Auch Neugierde ist der großartigen Managerin sehr wichtig, unterschiedliche Persönlichkeiten werden geschätzt, frei nach dem Prinzip: „Jeder ist anders, einzigartig und soll es auch bleiben!“
Terminmanagement und Effizienz
Der Terminkalender von Anna Weber ist voll. Koordiniert werden die vielen Termine inklusive Reisemanagement von einer Assistenz und einer persönlichen Referentin. Als Co-CEO nimmt Anna Weber an zahlreichen Veranstaltungen und Meetings teil, wobei Effizienz bei ihr die oberste Prämisse ist. „Ich frage mich immer, in welchem Termin meine Anwesenheit wirklich einen Mehrwert bietet.“, erzählt sie in einem Interview. Ein weiterer Grundsatz lautet: Kein Meeting ohne vorherige Agenda. Am besten gibt es bereits ein Preread, das die wichtigsten Informationen enthält. Wobei Meetings für sie genau zwei Ziele verfolgen. Entweder werden Entscheidungen getroffen oder gemeinschaftlich neue Erkenntnisse gewonnen.
Agilität als Führungsinstrument und „Work-from-anywhere“
Als Co-CEO ist Anna Weber zuständig für die Bereiche E-Commerce, HR, Retail und Marketing. In einem Leadership-Meeting überprüft sie die Dreimonatsziele mithilfe der OKR-Methode, die für „Objectives and Key Results“ stehen. Dieser Führungsansatz ist eine agile Führungsmethode aus den USA. In Führungsmeetings wird einmal im Monat besprochen, wie die Zusammenarbeit funktioniert. Mitarbeitern in der Zentrale ermöglicht die Managerin auch „Work-from-anywhere“ innerhalb von Europa.
BabyOne ist ein erfolgreiches Familienunternehmen
BabyOne wurde vor mehr als 30 Jahren als Babyland in Freudenberg gegründet und im Jahr 1992 in BabyOne umbenannt. Heute ist das Familienunternehmen ein erfolgreiches Omnichannel-Unternehmen für Baby- und Kleinkindbedarf mit 103 Filialen in der DACH-Region. In Deutschland befinden sich 92 Filialen, davon werden 75 von Franchisenehmern geführt. In Österreich gibt es 6 und in der Schweiz 5 Filialen. Die folgende Statistik zeigt den Überblick.
Platz 3 für besten Service als Baby-Ausstatter
Im Jahr 2022 wurde eine Umfrage in Österreich gestartet, wer den besten Service als Baby-Ausstatter bietet. Mit 71,7 % erreichte BabyOne Platz 3 im Ranking, wie die folgende Statistik zeigt.
Anna Weber steht für Veränderung
BabyOne konnte das Jahr 2022 mit einem Nettoumsatz von 22,4 Millionen Euro abschließen. Der Markt ist herausfordernd. Allein im Jahr 2022 wurden in Deutschland rund 8 % weniger Kinder geboren und die Konjunktur schwächelt. Doch Anna Weber hat gemeinsam mit ihrem Bruder ambitionierte Pläne umgesetzt. Im Jahr 2022 konnte eine eigene E-Commerce Plattform eingeführt werden, die interdisziplinär und agil kontinuierlich weiterentwickelt wird. Flexibilität steht an erster Stelle. „Wir können immer besser und schneller reagieren!“, erklärt Anna Weber in einem Interview.
Privatleben von Anna Weber
Als Top-Managerin ist die 41-jährige Mutter von 2 Kindern auch im Privatleben gefordert. Ein gut geplantes Familienmanagement hilft ihr, alles unter einen Hut zu bringen. Dienstags versucht sie zu Hause zu arbeiten, um auch bei den Kindern zu sein. Jeden Sonntag sitzt sie mit ihrer Familie zusammen und erstellt einen Kalender mit Terminen für die nächste Woche. Die Kinder wissen immer, wann ihre Mutter zuhause ist und können sich zu diesen Zeiten auch Familienaktivitäten wünschen. Das gibt den Kindern viel Sicherheit. Natürlich unterstützen auch ihr Mann und zwei Babysitter.