Johann Knoll setzt mit AdVenture Marketing auf digitales Recruiting

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen zunehmend vor Herausforderungen. Johann Knoll von der AdVenture Marketing GmbH hat gemeinsam mit seinem Partner Julian Loos eine digitale Recruiting-Methode entwickelt, die deutlich über herkömmliche Ansätze hinausgeht. Im Interview spricht Knoll über die Hintergründe, die Erfolgsrezepte und darüber, was ein modernes Recruiting wirklich ausmacht.

Gewinner.de: Herr Knoll, viele Unternehmen klagen über ausbleibende Bewerbungen. Wie gelingt es AdVenture Marketing, auch passive Fachkräfte zu erreichen?

Johann Knoll: Der Schlüssel liegt darin, nicht nur auf klassische Jobportale oder Zeitungsinserate zu setzen. Die meisten qualifizierten Fachkräfte befinden sich bereits in festen Anstellungen und sind selten aktiv auf der Suche. Unsere Strategie bei AdVenture Marketing zielt darauf ab, diese sogenannten passiven Kandidaten durch gezielte digitale Kampagnen anzusprechen, beispielsweise über Social Recruiting auf Plattformen, die im Alltag genutzt werden. Über 95 % der relevanten Bewerber erreichen wir dadurch und bieten gleichzeitig einen digitalen, schnellen Bewerbungsprozess, der gerade für handwerkliche Berufe einen echten Unterschied macht. Interessierte können sich bei unseren Kunden auch ohne klassische Unterlagen direkt und unkompliziert bewerben. Das spart allen Seiten Zeit und senkt die Schwelle für einen Wechsel erheblich.

Gewinner.de: Worin unterscheidet sich Ihr Ansatz für die Mitarbeitergewinnung besonders von klassischen Recruitingagenturen?

Johann Knoll: Wir gehen individuell auf jeden Kunden und seine Herausforderungen ein. Standardlösungen gibt es bei uns nicht, weil jedes Unternehmen einzigartig ist. Vor allem im Handwerk ist es entscheidend, die Werte und Bedürfnisse des Betriebs genau zu verstehen und in den Recruiting-Kampagnen ehrlich widerzuspiegeln. Wer mit leeren Versprechen arbeitet oder die kulturelle Passung vernachlässigt, verliert nicht nur Zeit, sondern auch Vertrauen. Deshalb investieren wir viel in die Analyse und Feinabstimmung, damit sowohl die Arbeitgeber als auch potenzielle Arbeitnehmer zueinander passen und langfristig zusammenarbeiten. Unsere Methode hebt sich vor allem durch diesen tiefen, persönlichen Zugang und durch die Nutzung der neuesten digitalen Möglichkeiten ab.

Gewinner.de: Welche Erfolge haben Sie mit diesem Konzept bereits erzielt?

Johann Knoll: Viele unserer Kunden standen vor dem Aus, weil sie schlichtweg keine qualifizierten Mitarbeiter mehr fanden. In einigen Fällen war das Unternehmen kurz davor, Aufträge abzulehnen oder sogar zu schließen. Durch unsere Strategien haben wir es geschafft, in wenigen Wochen zahlreiche qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Das ist oft mehr, als über Jahre auf klassischen Wegen zusammengekommen sind. Die besondere Wertschätzung zeigt sich auch durch persönliche Rückmeldungen: Geschäftsführer berichten, dass sie endlich wieder Zeit für die Familie haben oder sich um die Weiterentwicklung des Betriebs kümmern können. Diese Erfahrungsberichte haben wir teilweise auch als Videos auf unserer Seite veröffentlicht, weil sie verdeutlichen, wie sehr sich eine Umstellung auf digital gestütztes Recruiting lohnen kann.

Gewinner.de: Der Markt wandelt sich rasant. Wie bleiben Sie und Ihr Team bei AdVenture Marketing am Puls der Zeit?

Johann Knoll: Unser großes Privileg ist, dass wir mit digitalen Medien aufgewachsen sind. Das erlaubt uns, Trends nicht nur zu beobachten, sondern aktiv mitzugestalten. Außerdem sind wir permanent im Dialog mit Unternehmen verschiedenster Branchen und sehen daher sehr schnell, welche Technologien und Methoden funktionieren und welche nicht. Entscheidende Themen sind aktuell die Digitalisierung und die nächste Generation von Fachkräften, die mit anderen Erwartungen und Kommunikationsgewohnheiten in den Arbeitsmarkt treten. Deshalb setzen wir konsequent auf innovative, einfache und mobil nutzbare Bewerbungswege und bleiben ständig offen für neue digitale Möglichkeiten. Alles mit dem Ziel, sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen echte Mehrwerte zu schaffen.

Gewinner.de: Was ist Ihr langfristiges Ziel mit AdVenture Marketing?

Johann Knoll: Wir wollen das Handwerk für Talente wieder attraktiv machen, insbesondere für junge Menschen. Neben absoluten Berufseinsteigern holen wir auch erfahrene Fachkräfte zurück auf die Agenda, die einen Tapetenwechsel suchen, aber bislang noch nicht angesprochen wurden. Unser Ansatz setzt darauf, Chancen und Erfolge für beide Seiten zu schaffen und damit auch langfristig die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu sichern. Wer heute im Recruiting stehenbleibt, verliert morgen den Anschluss und genau das verhindern wir mit AdVenture Marketing.

Gewinner.de: Vielen Dank für das Gespräch!

Mehr Einblicke und Praxisbeispiele gibt es jederzeit auf www.adventure-marketing.com.

Impressum:
AdVenture Marketing GmbH
Johann Knoll und Julian Loos
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