Tim Kretschmer über Fachkräftesuche in der Zahntechnik mit RecruDental

Gewinner.de: Herr Kretschmer, der Fachkräftemangel in der Zahntechnik hält an. Was erleben Sie in der täglichen Zusammenarbeit mit Dentallaboren?

Tim Kretschmer: Der Druck, Zahntechniker einzustellen, ist enorm gestiegen. Viele Labore melden offene Zahntechnikerstellen oft über Monate hinweg als unbesetzt, was die Leistungsfähigkeit stark einschränkt. Mir fällt auf, dass die klassische Zahntechniker-Personalgewinnung häufig an ihre Grenzen stößt, nicht selten fehlen passgenaue Bewerber. Genau hier setzen wir bei RecruDental an und beraten Inhaber hinsichtlich moderner Recruiting-Lösungen, zugeschnitten auf den Dentalbereich. Oft sind die größten Hürden die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber Dentallabor und die Sichtbarkeit der ausgeschriebenen Positionen.

Gewinner.de: Welche Rolle spielen dabei digitale Kanäle und insbesondere Social Media im Recruiting-Prozess?

Tim Kretschmer: Die Digitalisierung hat auch im Dentallabor-Recruiting viele neue Türen geöffnet. Plattformen wie Instagram und Facebook werden häufig unterschätzt, dabei lassen sich gut ausgebildete Kombi-Techniker Zahntechnik und CAD-CAM-Techniker Zahntechnik genau dort erreichen. Entgegen mancher Vorurteile, etwa Social Media funktioniere für diese Branche nicht, machen wir die Erfahrung, dass zielgerichtete Kampagnen die schnelle Stellenbesetzung von Zahntechnikern tatsächlich ermöglichen. Unser Bewerbermanagementsystem sorgt dabei für Übersicht und Effizienz in jedem einzelnen Schritt. Die Rückmeldung der Labore ist durchweg positiv, weil sie einen tatsächlichen Nutzen erkennen: Offene Dentallabor-Stellen besetzen sich spürbar schneller.

Gewinner.de: Sie sprechen von individualisierten Strategien. Was sind aus Ihrer Sicht die wichtigsten Erfolgsfaktoren bei der Zahntechniker-Personalgewinnung?

Tim Kretschmer: Entscheidend ist, für jedes Labor eine eigene Story zu finden und diese glaubwürdig nach außen zu tragen, sei es über Mitarbeiter-Interviews, authentische Einblicke oder die kommunikative Positionierung als moderner Arbeitgeber Dentallabor. Wir empfehlen immer, die Einzigartigkeit des eigenen Betriebs hervorzuheben und gezielt Kombi-Techniker Zahntechnik und Spezialisten anzusprechen. Die erfolgreichsten Labore setzen auf Transparenz, schnelle Rückmeldung und einen wertschätzenden Umgang im Bewerbungsprozess. Das Bewerbermanagement wird durch digitale Tools deutlich vereinfacht, wodurch Einstellungsprozesse nicht nur beschleunigt, sondern auch qualitativ verbessert werden.

Gewinner.de: Welche Erfahrungen haben Sie mit Vorurteilen gegenüber Ihrer Branche oder Ihren Methoden gemacht?

Tim Kretschmer: Anfangs begegnet man häufig dem Einwand „Zahntechniker gesucht, aber es gibt keine Bewerber mehr“. Viele sind auch skeptisch gegenüber digitalen Methoden. Wir zeigen anhand von Projektergebnissen und Referenzen, dass moderne Dentallabor-Recruiting-Maßnahmen sehr wohl funktionieren. Labore, die offen für neue Wege sind, setzen sich langfristig auf dem Markt durch. Gleichzeitig schaffen wir mit RecruDental Transparenz über Kosten, Abläufe und die Erfolgsquote. Das baut Vertrauen auf und hilft, alte Vorurteile abzubauen. Unser Ziel: Den nachgewiesenen Erfolg bei der Stellenbesetzung für Zahntechniker weiterhin nachvollziehbar zu machen.

Gewinner.de: Welchen Tipp geben Sie Laboren, die künftig wettbewerbsfähig bleiben wollen?

Tim Kretschmer: Offenheit gegenüber Neuem ist entscheidend, vor allem im Kontext von Fachkräftemangel in der Zahntechnik. Dentallabor-Inhaber sollten die Arbeitsbedingungen offen kommunizieren und über Benefits, Weiterbildungen oder moderne Geräte informieren. Eine klare Zielgruppenansprache, etwa mit dem Fokus auf Kombi-Techniker Zahntechnik oder CAD-CAM-Techniker Zahntechnik, macht es möglich, gezielt Mitarbeitende anzusprechen. Wer Mut beweist, innovative Recruiting-Wege geht und Prozesse konsequent digitalisiert, wird sich auch in Zukunft auf dem Markt behaupten können.

Gewinner.de: Danke für das Gespräch!

Weitere Einblicke und praxisnahe Tipps gibt es unter www.recrudental.de.

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