Wang-Yu Ko kennt beide Seiten der Kreativbranche: die Bühne als Konzertmeister und die wirtschaftliche Realität dahinter. Im Gespräch mit Gewinner.de erklärt er, warum finanzielle Bildung für Künstler kein Nebenthema ist, welche Fehler viele Kreative systematisch machen – und weshalb unternehmerisches Denken heute zur künstlerischen Laufbahn dazugehört.

Gewinner.de: Herr Ko, warum ist finanzielle Bildung gerade für junge Künstler so entscheidend?

Wang-Yu Ko: Viele junge Künstler beginnen voller Idealismus, aber ohne finanzielles Fundament. Einkommen sind unregelmäßig, Zahlungen kommen oft spät, und an Rücklagen denkt anfangs kaum jemand. Wer sich nicht früh mit Budget, Steuern und Absicherung auseinandersetzt, tauscht kreative Freiheit schnell gegen Existenzdruck. Finanzielle Bildung heißt nicht, die Kunst zu verbiegen – sie schafft Handlungsspielraum. Wer seine finanzielle Situation versteht, kann Entscheidungen aktiv treffen, Projekte bewusst auswählen und auch einmal Nein sagen, wenn etwas nicht passt. Genau das ist für mich echte Freiheit im künstlerischen Beruf.

Gewinner.de: Welche typischen Fehler machen freischaffende Künstler und Musiker immer wieder?

Wang-Yu Ko: Der häufigste Fehler ist fehlende Struktur. Viele trennen private und berufliche Finanzen nicht sauber, kalkulieren Projekte ohne realistische Kostenbasis oder unterschätzen Steuerzahlungen. Ein weiteres Problem: Es wird oft nur kurzfristig gedacht. Dabei reichen häufig schon einfache Maßnahmen – etwa feste Rücklagenquoten oder ein klarer Liquiditätsplan –, um Stabilität aufzubauen. Ich erinnere mich an eine Kundin, die zum ersten Mal exakt wusste, wie viel sie monatlich tatsächlich zur Verfügung hat. Das war kein großer Durchbruch, sondern das Ergebnis klarer Zahlen. Aber genau solche Klarheit verändert vieles.

Gewinner.de: Wie gestaltet sich Ihr Ansatz als Finanzcoach speziell für Musiker und Künstler?

Wang-Yu Ko: Mein Ansatz basiert auf einer strukturierten Fünf-Schritte-Methodik, die sich an der Realität kreativer Berufe orientiert. Zunächst analysieren wir Einnahmen, Ausgaben und Verpflichtungen – ohne Schönrechnerei. Danach entwickeln wir eine Strategie, die Liquidität, Absicherung und langfristigen Vermögensaufbau verbindet. Entscheidend ist die kontinuierliche Begleitung: Finanzplanung ist kein einmaliger Termin, sondern ein Prozess. Künstler arbeiten projektbasiert – also muss auch die Strategie flexibel, aber gleichzeitig stabil sein.

Gewinner.de: Ihre Vision ist die finanzielle Freiheit für Künstler. Was meinen Sie damit konkret?

Wang-Yu Ko: Finanzielle Freiheit heißt nicht, nie wieder arbeiten zu müssen. Es bedeutet, Entscheidungen aus einer Position der Stärke heraus zu treffen. Wer Rücklagen hat, seine Altersvorsorge geregelt hat und Investitionen strategisch plant, arbeitet nicht aus Druck, sondern aus Überzeugung. Für Kreative ist das entscheidend: Sie können Projekte annehmen, die zu ihrer künstlerischen Vision passen, statt nur die nächsten Rechnungen bezahlen zu müssen. Dieser Perspektivwechsel macht aus einem reinen Künstler einen unternehmerisch denkenden Kreativen.

Gewinner.de: Was raten Sie jungen Talenten und Berufseinsteigern?

Wang-Yu Ko: Früh anfangen – nicht erst dann, wenn das Einkommen hoch ist. Wer von Beginn an mit festen Prozentquoten für Rücklagen arbeitet, Ausgaben transparent dokumentiert und sich regelmäßig einen finanziellen Überblick verschafft, baut automatisch mehr Stabilität auf. Und noch wichtiger: Unterstützung anzunehmen ist kein Zeichen von Schwäche, sondern von Professionalität. Künstler investieren Jahre in ihre Technik – warum also nicht auch in ihre finanzielle Kompetenz?

Mehr Informationen und Kontakte gibt es unter www.dvag.at/wang-yu.ko und finanzkuenstler-wang-yu-ko.at

Impressum:
Wang-Yu Ko
Himmelreichstr. 50
3003 Gablitz
Telefon: 0043-676 541 49 29
E-Mail: wang-yu.ko@dvag.at

Gewinner.de: Herr György, Remote Sales gilt als eine der gefragtesten digitalen Karrieren. Wo sehen Sie die größten Fehlannahmen darüber?

Tibor György: Die Begeisterung für ortsunabhängiges Arbeiten hat in den letzten Jahren sicherlich zu einer gewissen Verklärung geführt. Viele denken, Remote Seller zu sein bedeute in erster Linie „Karriere am Laptop unter Palmen“, dabei fordert professioneller Online-Vertrieb ein hohes Maß an Selbstdisziplin und Durchhaltevermögen. Mythen wie „jeder kann das, ohne Vorerfahrung“ oder „über Nacht zum digitalen Einkommen“ sind schlicht irreführend. Erfolgreicher Remote Sales – ob im DACH-Raum oder international – basiert auf ständiger Weiterbildung, umfassender Verkaufspsychologie und strukturiertem Alltag. Wer ist Tibor György? Jemand, der selbst erfahren hat: Ohne committeete Umsetzung bleiben ambitionierte Pläne Illusion.

Gewinner.de: In Ihrer Arbeit begegnen Ihnen häufig Missverständnisse zur Sales-Ausbildung und zur Tätigkeit als Remote Seller. Welche Rolle spielt Seriosität und wie grenzt sich Ihr Weg ab?

Tibor György: Seriosität ist ein zentrales Thema. Zu viele unseriöse Anbieter überschwemmen den Markt mit Voice Selling, heißen Versprechen und vagen Anleitungen zum digitalen Hochpreis-Vertrieb. Mein Ansatz mit WECLOSE Consulting ist klar abzugrenzen: Jedes Modul unserer Sales-Ausbildung baut auf überprüfbaren Strategien, marktnaher Praxis und persönlichem Performance-Feedback auf. Kein Stimmenfang, sondern Fokus auf nachhaltige Kompetenz. Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen, dass insbesondere das direkte Feedback im Alltag und ethische Verkaufspsychologie essenziell sind, um im Remote-Karrierekontext wirklich tragfähige Ergebnisse zu erzielen.

Gewinner.de: Wo scheitern die meisten, die mit zu hohen Erwartungen an Remote Sales herangehen? Welche Anpassungen sind aus Ihrer Sicht notwendig?

Tibor György: Viele unterschätzen, dass hinter High-Ticket Sales oder performancebasiertem Vertrieb nicht nur Flexibilität, sondern vor allem Leistungsdruck steht. Die Aussicht auf digitales Einkommen wird oft missverstanden als permanentes Wachstum ohne Rückschläge. Tatsächlich erfordert nachhaltige Remote-Sales-Karriere Neugier, kontinuierliches Training und die Bereitschaft, sich mit Verkaufspsychologie, Marktmechanismen und neuen Tools wie Voice Selling und digitalen Analyseverfahren auseinanderzusetzen. Fehlende Resilienz, mangelnder Strukturwille und Ignorieren von Feedback sorgen häufig für das Scheitern – hier liegt auch der Fokus unserer Programme: Eigenverantwortung und echte Praxisreife.

Gewinner.de: Sie haben in Ihrer beruflichen Laufbahn verschiedene Wendepunkte erlebt. Wie prägen diese Erfahrungen Ihre heutige Sicht auf Remote Sales?

Tibor György: Die Erkenntnis kam bei mir unter Extrembedingungen – nach meinem schweren Unfall auf der Baustelle. Diese Erfahrung hat mein Verständnis von Verantwortung und Selbstbestimmung nachhaltig geschärft. Der Umstieg auf die Remote-Seller-Rolle war kein geradliniger Weg. Ich war über Jahre hinweg voller Zweifel und musste mich mit Vorurteilen wie „Wer ist für digitales Einkommen geeignet?“ oder „Was ist Closing überhaupt?“ auseinandersetzen. Heute weiß ich: Es braucht mehr als Methoden aus dem Lehrbuch. Erfolgreiche Remote-Sales-Experten sind lernbereit, bleiben nah an der Realität des Marktes und nehmen Rückschläge als Impuls für Verbesserung. Aus diesen Lektionen entsteht Substanz, nicht aus Versprechungen.

Gewinner.de: Ihr Fazit: Was raten Sie ambitionierten Menschen, die Remote Sales als Karriereoption wählen?

Tibor György: Mein wichtigster Rat ist: Hinterfragen Sie jede Botschaft und prüfen Sie, ob Substanz dahintersteht. Setzen Sie auf Programme mit echtem Mentoring, praxisrelevanten Inhalten und transparenten Erfolgsparametern. Kurze Motivationsschübe ersetzen keine strukturierte Sales-Ausbildung. Remote Seller zu werden ist mehr als ein Trend, es ist eine dauerhafte Entscheidung für Performance, Disziplin und stetige Verbesserung. Wer bereit ist, in sich zu investieren und reflexiv zu bleiben, kann mit Remote Sales nicht nur ortsunabhängig arbeiten, sondern sich langfristig eine Karriere im digitalen Vertrieb im DACH-Raum aufbauen.

Hintergründe von Tibor György finden Interessierte auf www.we-close.de.

Impressum:
WECLOSE Consulting Ltd
Lefkaron 1 Vista Hills 302
Larnaca 6056
Zypern
E-Mail: support@we-close.de

Gewinner.de: Frau Fox, viele Frauen hadern mit Selbstzweifeln, bevor sie im Vertrieb Fuß fassen. Was war für Sie der Auslöser, sich im Sales als Speakerin zu positionieren?

Aries Fox: Entscheidungen entstehen oft durch Erfahrung und klare Erkenntnisse. Nach über zwei Jahrzehnten im Vertrieb, vor allem im Finanz- und Versicherungsbereich, wurde mir bewusst: Frauen fehlt es weniger am Können als an Vorbildern und konsequenter Umsetzung im Alltag. Ich wollte nicht länger sehen, wie Potenzial ungenutzt bleibt. Mein Ziel mit Aries Fox war von Anfang an, dass Frauen sich sichtbar und wirksam erleben, auf der Bühne wie im Alltag.

Gewinner.de: Wie gelingt es Ihnen, das Mindset Ihrer Klientinnen zu verändern und sie in Führungsrollen im Sales zu führen?

Aries Fox: Mein Ansatz verbindet Struktur mit praxisnaher Persönlichkeitsentwicklung. Sales ist Persönlichkeitsentwicklung. Jede Verkaufssituation verlangt Präsenz, Eigenverantwortung und Haltung. Ich arbeite gezielt mit Prozessen, die nicht auf kurzfristige Motivation setzen, sondern auf klare Strukturen und Umsetzbarkeit. Entscheidend ist, konsequent an der eigenen Wirkung zu arbeiten. Sichtbarkeit entsteht, wenn Frauen lernen, sich ihrer Wirkung bewusst zu werden und diese gezielt zu steuern. Viele meiner Teilnehmerinnen haben es geschafft, aus der Unsichtbarkeit hervorzutreten und Verantwortung im Vertrieb zu übernehmen.

Gewinner.de: Coaching für Frauen im Vertrieb ist aktuell in aller Munde. Was machen Sie bei Aries Fox inhaltlich anders als herkömmliche Programme?

Aries Fox: Bei mir geht es um mehr als Rhetoriktrainings oder Motivation. Ich setze auf Klarheit und nachhaltige Ergebnisse. Durch Speaker-Formate, Mentoring und ein gezieltes Netzwerk werden Teilnehmerinnen nicht nur erfolgreich im Vertrieb, sondern bleiben es langfristig, weil sie ein stabiles Fundament aufbauen. Mentoring verstehe ich dabei als langfristige Begleitung über den reinen Verkaufsprozess hinaus: Frauen lernen, sich und ihr Business strukturiert weiterzuentwickeln, nachhaltig und losgelöst von kurzfristigen Erfolgsversprechen. Dazu gebe ich praxisnahe Einblicke in Digitalisierung, Finanzbildung und moderne Führung im Vertrieb, damit Ziele nicht nur gesetzt, sondern auch konsequent umgesetzt werden.

Gewinner.de: Vertrieb und finanzielle Unabhängigkeit. Warum ist gerade dieser Zusammenhang aus Ihrer Sicht für Frauen so bedeutend?

Aries Fox: Vertrieb bietet die Möglichkeit, Selbstbestimmung und Unabhängigkeit zu erreichen. Für viele Frauen ist es nicht nur ein Beruf, sondern ein Weg, finanzielle Entscheidungen eigenständig zu treffen. Gerade alleinerziehende Frauen oder jene, die neue Verantwortung suchen, profitieren davon. Ich weiß aus eigener Erfahrung: Zeit- und finanzielle Freiheit ist planbar, wenn Kompetenz, Haltung und wirtschaftliches Verständnis zusammenkommen. Deshalb habe ich mein Angebot gezielt auf diese Aspekte ausgerichtet und Partner aus Vermögensberatung und Digitalisierung eingebunden.

Gewinner.de: Ihr Motto lautet „The sky is not the limit“. Was möchten Sie Leserinnen abschließend mitgeben?

Aries Fox: Tun ist das Zauberwort. Erfolg beginnt mit der Entscheidung, nicht länger auf Chancen zu warten, sondern sie selbst zu gestalten. Frauen haben alles, was sie brauchen, bereits in sich. Sie müssen es nur mutig leben. Der Weg zur Sichtbarkeit im Vertrieb bedeutet, sich laufend weiterzuentwickeln, Feedback zu suchen und alte Denkmuster abzulegen. Das Ziel von Aries Fox ist es, nicht nur Frauen, sondern auch die nächste Generation von Leaderinnen zu stärken. Jede, die den Mut hat, sichtbar zu werden, kann Vertrieb nicht nur nutzen, sondern definieren.

Gewinner.de: Vielen Dank für das Gespräch!

Mehr zum Angebot von Aries Fox und Kontakt gibt es unter aries-fox.com.

Gewinner.de: Herr Wurm, Sie stehen für ungewöhnliche Karrierewege und kreative Projekte – was bedeutet für Sie persönlicher Erfolg?

Mag. Philipp Wurm, MBA: Für mich ist Erfolg weniger eine Frage äußerlicher Titel als vielmehr das Ergebnis von Flexibilität, Ausdauer und dem Vertrauen in gemeinsame Ideen. Mein Weg führte mich vom klassischen Jurastudium über mehrere Stationen in Graz und Wien schließlich zum Bro-ject W. Es sind gerade die unterschiedlichen Erfahrungen und die Offenheit für neue Wege, die mich geprägt haben. Ob beim Verteidigen im Gerichtssaal oder im Entstehungsprozess von Kunstprojekten – entscheidend ist immer die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen und dabei authentisch zu bleiben.

Gewinner.de: Gab es einen Moment, der Ihre berufliche Sichtweise grundlegend verändert hat?

Mag. Philipp Wurm, MBA: Ein entscheidender Moment war für mich die Arbeit mit dem ehemaligen Richter Helmut Wlasak am Landesgericht für Strafsachen Graz. Damals wurde meine Begeisterung für das Strafrecht geweckt. Mit dem Bro-ject W hat sich meine Perspektive erneut verschoben – hier stehen die dunklen und leuchtenden Seiten des Lebens, kollektive Kreativität und der Mut zur Selbstreflexion im Mittelpunkt. Das Projekt hat mein Denken geöffnet, mich sensibilisiert und zugleich meinen Traum einer Verfilmung weiter entfacht. Dabei habe ich gelernt, wie wichtig es ist, offen für Neues zu bleiben und an sich selbst sowie an die eigenen Ideen zu glauben. Zuversicht muss zuerst im Inneren verankert sein – erst dann kann sie sich auch in der Realität und in der Materie manifestieren. Wenn eine Idee stark ist und die richtigen Verbindungen entstehen, kann daraus etwas Großes wachsen.

Gewinner.de: Welche Rolle spielt Kreativität in Ihrem Leben – und wie beeinflusst sie die Arbeit als Strafverteidiger?

Mag. Philipp Wurm, MBA: Die Vielfalt zieht sich wie ein roter Faden durch meine Biografie. Schon als Kind habe ich mich nicht zwischen Feuerwehrmann und Schauspieler entscheiden können, später kamen Beatbox-Auftritte hinzu. Heute verschmelzen diese künstlerischen Tätigkeiten mit meinem Berufsalltag in der Strafverteidigung. Der kreative Ausdruck inspiriert meine Arbeit als Strafverteidiger ebenso wie der analytische Zugang im Recht; für mich besteht hier kein Widerspruch. Im Gegenteil, dieser Methodenmix eröffnet neue Sichtweisen – und genau deshalb konnte Bro-ject W überhaupt entstehen. Das Projekt ist ein Weltprojekt, in dem Realität, Mythos und Zauber miteinander verschmelzen. Menschen aus unterschiedlichsten sozialen Schichten und Kulturen auf der ganzen Welt finden darin ihren Platz. Gleichzeitig wird das „Dritte Auge“ bewusst ins Spiel geholt – als Symbol für Wahrnehmung, Bewusstsein und den Mut, über das Offensichtliche hinauszublicken. Genau diese Verbindung aus Kreativität, Vielfalt und innerer Reflexion macht das Projekt so besonders.

Gewinner.de: Welche Haltung braucht es, um sich in so unterschiedlichen Feldern zu behaupten?

Mag. Philipp Wurm, MBA: Talent allein reicht nicht aus – entscheidend sind Ehrgeiz, Motivation, das richtige Netzwerk und vor allem Durchhaltevermögen. Große Herausforderungen, ob in der Strafverteidigung oder bei kreativen Projekten, lassen sich selten im Alleingang bewältigen. Deshalb spielen Teamarbeit, starke Verbindungen und gegenseitiges Vertrauen eine zentrale Rolle. Gleichzeitig braucht es Selbstbewusstsein, Offenheit für neue Wege und den Glauben an die eigene Vision. Wenn man gut ist, durchhält und wirklich an seine Idee glaubt, kann man viel erreichen – auch dann, wenn es Widerstände oder Menschen gibt, die einen auf die Probe stellen. Entscheidend ist, trotzdem fokussiert zu bleiben und seinen eigenen Weg konsequent weiterzugehen.

Gewinner.de: Was raten Sie Berufseinsteigern, die mit eigenen Ideen ihren Weg gehen wollen?

Mag. Philipp Wurm, MBA: Motivation, Ehrgeiz, Freude an der Arbeit und der Glaube an sich selbst und die eigene Idee sind für mich zentral. Wer das tut, was er wirklich gerne macht, bringt automatisch mehr Energie, Qualität und Ausdauer ein – und entwickelt sich in seinem Feld kontinuierlich weiter. Ebenso wichtig ist es, sich nicht entmutigen zu lassen und den Wert von Teamarbeit nie zu unterschätzen. Verantwortung zu übernehmen, gleichzeitig aber auch Rat anzunehmen und der eigenen Intuition zu vertrauen, halte ich ebenfalls für essenziell. Mut zur eigenen Vision bleibt ein Schlüssel für nachhaltigen Erfolg.

Weitere Informationen zum aktuellen Buch finden Interessierte online.

Impressum:
Mag. Philipp Wurm, MBA
Floriangasse 1/6, 1080 Wien
Telefon: +43664 1044887
E-Mail: office@pw-anwaelte.at
Webseite: www.pw-anwaelte.at
Webseite: www.pageonpage.com/aweb/wurm/index.html#autorH

Transparenz statt Versprechen: Cornelia Katnik und Ivana Sallinger leben und arbeiten in Kärnten und bauen dort ihr eigenes Netzwerk auf. Beide sind selbstständige Vertriebspartnerinnen der Firma Forever Living und vertreiben deren Produkte im Rahmen eines Netzwerkmodells. Im Interview mit Gewinner.de sprechen sie über ihren Einstieg, über Teamarbeit im Netzwerk und darüber, warum sie auf ehrliche Information statt auf schnelle Erfolgsversprechen setzen.

Gewinner.de: Frau Katnik, was hat Sie dazu motiviert, den Schritt in die flexible Selbstständigkeit zu wagen?

Cornelia Katnik: Für mich war eine persönliche Umbruchphase ausschlaggebend. Nach vielen Jahren im klassischen Angestelltenverhältnis mit hohem Stresslevel habe ich nach einer Möglichkeit gesucht, beruflich unabhängiger zu werden. Der Aufbau eines zweiten Standbeins im Netzwerk rund um Forever Living hat mir genau diese Perspektive eröffnet. Wichtig war mir dabei immer ein realistischer Weg – ohne Druck, aber mit klaren Zielen.

Ivana Sallinger: Bei mir war der Ausgangspunkt ähnlich, auch wenn mein Weg ein anderer war. Nach meiner Zeit in der Pflege wollte ich Beruf und Familie besser miteinander verbinden. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und sich gleichzeitig persönlich weiterzuentwickeln, hat mich überzeugt.

Gewinner.de: Wie funktioniert der Business-Aufbau im Netzwerkmodell, und welche Rolle spielt Teamarbeit?

Ivana Sallinger: Der Aufbau erfolgt Schritt für Schritt. Niemand startet mit großen Erwartungen oder festen Strukturen. Vielmehr wächst das Netzwerk mit den eigenen Erfahrungen. Teamarbeit spielt dabei eine große Rolle, weil man voneinander lernt und sich gegenseitig unterstützt.

Cornelia Katnik: Genau dieser Austausch ist für viele entscheidend. Neue Vertriebspartnerinnen und Vertriebspartner bekommen Einblicke, stellen Fragen und entwickeln ihr eigenes Tempo. Produkte aus dem Sortiment von Forever Living sind dabei oft der Einstieg in Gespräche über Beauty, Pflege oder einen bewussteren Lebensstil.

Gewinner.de: Flexible Selbstständigkeit für Frauen – welches Mindset empfehlen Sie für den Start?

Cornelia Katnik: Geduld und Offenheit sind wichtig. Wer glaubt, dass ein Netzwerkmodell über Nacht funktioniert, wird schnell enttäuscht sein. Viel entscheidender ist die Bereitschaft, Neues zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Ivana Sallinger: Ich würde noch ergänzen: Authentizität. Menschen merken sehr schnell, ob jemand ehrlich von seinen Erfahrungen berichtet. Deshalb sprechen wir offen über Chancen, aber auch über Herausforderungen. Genau diese Transparenz unterscheidet seriöse Wege von leeren Versprechen.

Gewinner.de: Welche Rolle spielen Weiterbildung und persönliche Entwicklung im Netzwerk?

Ivana Sallinger: Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil unseres Alltags. Online-Trainings, Teamtreffen und Veranstaltungen helfen dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und Erfahrungen auszutauschen.

Cornelia Katnik: Dabei geht es nicht nur um Produkte oder Verkauf, sondern auch um persönliche Fähigkeiten – Kommunikation, Organisation und Selbstvertrauen. Das Netzwerk rund um Forever Living bietet dafür viele Möglichkeiten, die man im eigenen Tempo nutzen kann.

Gewinner.de: Wie sehen Sie die langfristigen Perspektiven für Selbstständigkeit im Netzwerk?

Cornelia Katnik: Viele Menschen suchen heute nach flexibleren Arbeitsmodellen. Ein Netzwerk kann eine interessante Möglichkeit sein, wenn man bereit ist, Zeit und Engagement zu investieren.

Ivana Sallinger: Langfristig entsteht daraus oft mehr als nur ein Nebenjob. Für viele Teilnehmerinnen geht es um persönliche Entwicklung, neue Kontakte und die Chance, eigene unternehmerische Erfahrungen zu sammeln, Schritt für Schritt und ohne Druck.

Wer mehr über nachhaltige Teamarbeit, flexible Selbstständigkeit und das Netzwerk von Forever Living erfahren möchte, findet Details auf den Seiten von Cornelia Katnik und Ivana Sallinger.

Impressum:
Forever Living
Ivana Sallinger
Niederdörfl 12
9173 St.Margareten
0677/64 60 34 75
ivana.sallinger@gmx.at
https://boards.com/a/enM99.YVoXtL

Forever Living
Cornelia Katnik
Singerberggasse 16
9020 Klagenfurt
0676/475 33 94
conny.huber82@gmail.com
https://boards.com/a/enM99.p50Ny5

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen zunehmend vor Herausforderungen. Johann Knoll von der AdVenture Marketing GmbH hat gemeinsam mit seinem Partner Julian Loos eine digitale Recruiting-Methode entwickelt, die deutlich über herkömmliche Ansätze hinausgeht. Im Interview spricht Knoll über die Hintergründe, die Erfolgsrezepte und darüber, was ein modernes Recruiting wirklich ausmacht.

Gewinner.de: Herr Knoll, viele Unternehmen klagen über ausbleibende Bewerbungen. Wie gelingt es AdVenture Marketing, auch passive Fachkräfte zu erreichen?

Johann Knoll: Der Schlüssel liegt darin, nicht nur auf klassische Jobportale oder Zeitungsinserate zu setzen. Die meisten qualifizierten Fachkräfte befinden sich bereits in festen Anstellungen und sind selten aktiv auf der Suche. Unsere Strategie bei AdVenture Marketing zielt darauf ab, diese sogenannten passiven Kandidaten durch gezielte digitale Kampagnen anzusprechen, beispielsweise über Social Recruiting auf Plattformen, die im Alltag genutzt werden. Über 95 % der relevanten Bewerber erreichen wir dadurch und bieten gleichzeitig einen digitalen, schnellen Bewerbungsprozess, der gerade für handwerkliche Berufe einen echten Unterschied macht. Interessierte können sich bei unseren Kunden auch ohne klassische Unterlagen direkt und unkompliziert bewerben. Das spart allen Seiten Zeit und senkt die Schwelle für einen Wechsel erheblich.

Gewinner.de: Worin unterscheidet sich Ihr Ansatz für die Mitarbeitergewinnung besonders von klassischen Recruitingagenturen?

Johann Knoll: Wir gehen individuell auf jeden Kunden und seine Herausforderungen ein. Standardlösungen gibt es bei uns nicht, weil jedes Unternehmen einzigartig ist. Vor allem im Handwerk ist es entscheidend, die Werte und Bedürfnisse des Betriebs genau zu verstehen und in den Recruiting-Kampagnen ehrlich widerzuspiegeln. Wer mit leeren Versprechen arbeitet oder die kulturelle Passung vernachlässigt, verliert nicht nur Zeit, sondern auch Vertrauen. Deshalb investieren wir viel in die Analyse und Feinabstimmung, damit sowohl die Arbeitgeber als auch potenzielle Arbeitnehmer zueinander passen und langfristig zusammenarbeiten. Unsere Methode hebt sich vor allem durch diesen tiefen, persönlichen Zugang und durch die Nutzung der neuesten digitalen Möglichkeiten ab.

Gewinner.de: Welche Erfolge haben Sie mit diesem Konzept bereits erzielt?

Johann Knoll: Viele unserer Kunden standen vor dem Aus, weil sie schlichtweg keine qualifizierten Mitarbeiter mehr fanden. In einigen Fällen war das Unternehmen kurz davor, Aufträge abzulehnen oder sogar zu schließen. Durch unsere Strategien haben wir es geschafft, in wenigen Wochen zahlreiche qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Das ist oft mehr, als über Jahre auf klassischen Wegen zusammengekommen sind. Die besondere Wertschätzung zeigt sich auch durch persönliche Rückmeldungen: Geschäftsführer berichten, dass sie endlich wieder Zeit für die Familie haben oder sich um die Weiterentwicklung des Betriebs kümmern können. Diese Erfahrungsberichte haben wir teilweise auch als Videos auf unserer Seite veröffentlicht, weil sie verdeutlichen, wie sehr sich eine Umstellung auf digital gestütztes Recruiting lohnen kann.

Gewinner.de: Der Markt wandelt sich rasant. Wie bleiben Sie und Ihr Team bei AdVenture Marketing am Puls der Zeit?

Johann Knoll: Unser großes Privileg ist, dass wir mit digitalen Medien aufgewachsen sind. Das erlaubt uns, Trends nicht nur zu beobachten, sondern aktiv mitzugestalten. Außerdem sind wir permanent im Dialog mit Unternehmen verschiedenster Branchen und sehen daher sehr schnell, welche Technologien und Methoden funktionieren und welche nicht. Entscheidende Themen sind aktuell die Digitalisierung und die nächste Generation von Fachkräften, die mit anderen Erwartungen und Kommunikationsgewohnheiten in den Arbeitsmarkt treten. Deshalb setzen wir konsequent auf innovative, einfache und mobil nutzbare Bewerbungswege und bleiben ständig offen für neue digitale Möglichkeiten. Alles mit dem Ziel, sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen echte Mehrwerte zu schaffen.

Gewinner.de: Was ist Ihr langfristiges Ziel mit AdVenture Marketing?

Johann Knoll: Wir wollen das Handwerk für Talente wieder attraktiv machen, insbesondere für junge Menschen. Neben absoluten Berufseinsteigern holen wir auch erfahrene Fachkräfte zurück auf die Agenda, die einen Tapetenwechsel suchen, aber bislang noch nicht angesprochen wurden. Unser Ansatz setzt darauf, Chancen und Erfolge für beide Seiten zu schaffen und damit auch langfristig die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu sichern. Wer heute im Recruiting stehenbleibt, verliert morgen den Anschluss und genau das verhindern wir mit AdVenture Marketing.

Gewinner.de: Vielen Dank für das Gespräch!

Mehr Einblicke und Praxisbeispiele gibt es jederzeit auf www.adventure-marketing.com.

Impressum:
AdVenture Marketing GmbH
Johann Knoll und Julian Loos
Helmut Qualtinger Gasse 2/1/15 , 1030 Wien
Tel.: +43 670 30 84 227
E-Mail: info@adventure-marketing.com
Web: www.adventure-marketing.com

Weniger Raum, mehr Leben: Innenarchitektin Kerstin Brodegger zeigt mit Kristenb., wie Downsizing zum Designstatement wird. Statt Verzicht steht kluge Planung im Mittelpunkt – mit Mini Houses, multifunktionalen Möbeln und harmonischen Energiekonzepten, die selbst auf kleinstem Raum Größe beweisen. Im Interview verrät sie, warum smarte Wohnlösungen die Zukunft des modernen Wohnens prägen und wie durchdachtes Design Freiheit, Nachhaltigkeit und Wohlbefinden vereint.

Gewinner.de: Frau Brodegger, warum gewinnt das Thema Downsizing in der Innenarchitektur zunehmend an Bedeutung?

Kristenb.: Immer mehr Menschen erkennen, dass durchdachte Grundrisse und funktionale Flächenplanung nicht nur Kosten senken, sondern auch den Alltag erleichtern. Beim Thema Downsizing geht es nicht nur um weniger Quadratmeter, sondern darum, mit intelligenten Raumkonzepten maximale Lebensqualität zu schaffen.

Gewinner.de: Welche Rolle spielt dabei das Mini House-Konzept?

Kristenb.: Ein Mini House verdeutlicht, wie man auf kleinstem Raum alle Bedürfnisse abdeckt – sei es Schlafen, Arbeiten oder Entspannen. Der Unterschied zum klassischen Tiny House liegt in der Größe. Während Tiny Houses eine Fläche von bis zu 45 Quadratmetern haben, sind Mini Houses mit 46 bis 90 Quadratmetern etwas größer. Mini Houses haben den Vorteil, dass sie geringere Kosten mit allen wichtigen Annehmlichkeiten des Alltags kombinieren. Als Innenarchitektin plane ich Mini Houses von innen heraus. Im Fokus: Optimales Wohnen. Auch die Fassade ist wichtig, aber hier einfach zweitrangig. Mobile Möbel, integrierte Stauraumlösungen und eine klare Raumaufteilung sorgen dafür, dass der Komfort trotz minimaler Fläche erhalten bleibt.

Gewinner.de: Wie lässt sich in einem Mini House eine hohe Wohnqualität sicherstellen?

Kristenb.: Entscheidend ist ein wohl überlegter Grundriss mit so wenig ungenutzter Fläche, zum Beispiel nicht-funktionale Gänge, wie möglich. Gefolgt von multifunktionalen Möbeln und, im übertragenen Sinn, einer präzisen Farbauswahl und Licht an den richtigen Stellen, um den Raum größer und luftiger wirken zu lassen. Abgestimmte Farben, kombiniert mit optimierter Beleuchtung, schaffen eine freundliche Atmosphäre. Im Schlafzimmer kann die Farbe auch gerne intensiver, aber gedeckt, sein. Zugleich setze ich auf natürliche Materialien und proportionierte Flächen, um ein ausgewogenes Raumklima zu garantieren.

Gewinner.de: Welche Bedeutung hat Ihre Methode, die „Seelenarchitektur?“

Kristenb.: Gerade in engen Wohnbereichen sind die Prinzipien meiner Seelenarchitektur nützlich, um Energieflüsse zu optimieren. Geomantie und Radiästhesie helfen dabei, potenzielle Störzonen zu erkennen und die Platzierung von Schlaf- und Arbeitszonen ideal auszurichten. Mein 6. Sinn und meine ausgeprägte Medialität helfen, unterbewusste Bedürfnisse zu erkennen. So entsteht trotz kompakter Größe ein harmonisches Gesamtbild, das sich positiv auf Wohlbefinden und Gesundheitsaspekte, zum Beispiel erholsamen Schlaf, auswirkt. Der wichtigste Punkt der „Seelenarchitektur“ ist es, die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden, ob bewusst oder unbewusst, zu erspüren.

© Kristenb. | design & studio

Gewinner.de: Wie läuft ein typisches Downsizing-Projekt bei Ihnen ab?

Kristenb.: Zunächst analysiere ich die Bedürfnisse der Bewohner ganzheitlich. Dann folgt die Raumplanung: Wir erstellen Entwürfe für Grundriss, Raumkonzept und Möblierung, inklusive Farbanalyse und Lichtposition. Sobald der Plan steht, kann der Kunde entweder selbst umsetzen, die Schlüsselfertig-Variante oder einen dazwischenliegenden Bauabschnitt wählen. Letztere beinhaltet die vollständige Koordination aller Handwerkerleistungen bis zur letzten Dekoration. Soll es einfach eine neue, kleinere Wohnung sein, gestalten wir natürlich auch diese unter Berücksichtigung von individuell wertvollen Stücken, die mit ins neue Zuhause einziehen sollen.

Gewinner.de: Welche Vorteile bietet ein schlüsselfertiges Downsizing-Paket?

Kristenb.: Ein schlüsselfertig-Paket bedeutet, dass der Bewohner sich um nichts kümmern muss – von der Auswahl der Boden- und Wandmaterialien über individuell gefertigte Möbel bis zu Beleuchtungskonzepten. Für viele Menschen ist das eine enorme Zeit- und Stressersparnis. Gerade bei engen Grundrissen minimieren wir so Fehlerquellen und stellen sicher, dass alles nahtlos ineinandergreift. Das Kunde hat somit nur einen Ansprechpartner, wird aber in alle Entscheidungen eingebunden.

Gewinner.de: Wie berücksichtigen Sie den Aspekt der Nachhaltigkeit bei Downsizing-Projekten?

Kristenb.: Auch beim Downsizing setze ich auf regionale, langlebige Materialien, die Energie sparen und eine hohe Lebensdauer haben. Das reduziert nicht nur den ökologischen Fußabdruck, sondern erhöht langfristig den Wert des Objekts. Hinzu kommen Elemente wie Holzmassivbauweise, kluge Belichtung und Beschattung, um Energieeffizienz und Wohnkomfort zugleich zu realisieren.

Gewinner.de: Welche Zielgruppe profitiert besonders von Downsizing-Angeboten?

Kristenb.: Vor allem Paare ohne Kinder, Kleinfamilien, Senioren oder Berufstätige, die viel unterwegs sind und sich ein pflegeleichtes, aber hochwertiges Zuhause wünschen. Aber auch junge Leute interessieren sich für Mini House-Konzepte als kostengünstige Alternative zur klassischen Wohnung. Insgesamt spricht Downsizing alle an, die Wert auf durchdachte Planung legen und sich nicht in überdimensionierten Räumen verlieren möchten. Zudem sind Bau und Erhaltung billiger und die Pflege geht natürlich wesentlich einfacher und schneller. Einige Kunden möchten sich mit Freunden ein Grundstück teilen. Durch Mini Houses können so beide auf demselben Grund bauen und wohnen, aber doch ist jeder auch mal für sich. Auch neu durchdachte Generationen-Häuser bieten wir an.

Gewinner.de: Wie sehen Sie die Zukunft des Downsizing im Interior Design?

Kristenb.: Ich glaube, dass Downsizing und „anders” smarte Wohnlösungen weiter an Bedeutung gewinnen, weil knapper werdender Wohnraum und steigende Bau- und Lebenshaltungskosten neue Denkansätze erfordern. Integrierte Konzepte mit Feng Shui, Farbgestaltung, Lichtgestaltung und flexiblen Möbeln werden zur Norm. Gleichzeitig wird das Konzept schlüsselfertig immer stärker gefragt sein, da es Zeit spart und Planungsfehler minimiert, ganz besonders in kleinen Wohnbereichen.

Gewinner.de: Wir danken Ihnen für die Einblicke und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!

Alle Infos und mehr gibt es auf der offiziellen Website www.kristenb.design.

Kristenb. | design & studio
I.-Arch. Ing. Kerstin Ch. Brodegger
Mühlbach 98
9184 St. Jakob im Rosental
Austria
+43 676 5579286
hello@kristenb.design
www.kristenb.design

Der Wiener Markt nachhaltige Energie boomt. Steigende Energiekosten, der Wunsch nach Unabhängigkeit und stetig neue Fördermöglichkeiten treiben viele Menschen dazu, in zukunftssichere Lösungen zu investieren. ROWA Sonnenenergie GmbH hat sich in diesem dynamischen Umfeld als Trendsetter und zuverlässiger Partner mit besonders transparenten Ansätzen und kundennahen Services für Photovoltaik-Anlagen und Wärmepumpen etabliert.

Gewinner.de: Herr Watzinger, Sie gelten als innovativer Akteur für Photovoltaik und Wärmepumpen in Wien. Wie haben Ihr beruflicher Werdegang und Ihr Mindset Ihre jetzige Unternehmung geprägt?

Roman Watzinger: Mein Werdegang war stets vom Verkauf geprägt, angefangen als Speditionskaufmann, später in der Versicherungsbranche und dann seit 2002 als selbstständiger Unternehmer. Die Idee, Photovoltaik-Anlagen direkt aus China zu importieren, entstand 2019 durch den Austausch mit einem engen Freund. Dadurch entstand nicht nur die ROWA Sonnenenergie GmbH, sondern auch das Prinzip, ohne Zwischenhändler das beste Preis-Leistungs-Verhältnis weiterzugeben. Mir ist besonders wichtig, dass jeder Kunde umfassend informiert wird und auf Transparenz vertrauen kann. Das ist mein persönlicher Grundwert, den ich ins Unternehmen einbringe.

Gewinner.de: Was sind aktuell die größten Herausforderungen der Energiebranche und wie begegnet ROWA Sonnenenergie GmbH diesen?

Roman Watzinger: Die größte Unsicherheit sehe ich derzeit bei den laufenden Änderungen zu Förderungen, speziell dem EAG-Fördercall. Viele Kunden sind dadurch verunsichert. Wir versuchen, laufend über Fördermöglichkeiten und deren Anpassungen zu informieren und so Sicherheit zu schaffen. Zudem sind Angebote bei uns zu 99 Prozent final; Zusatzkosten gibt es in der Regel keine. Diese ehrliche Kommunikation hebt uns vom Markt ab, auch in einer Branche, die leider von intransparenten Offerten und „schwarzen Schafen“ geprägt ist. Gleichzeitig beobachten wir, dass sich die Nachfrage nicht mehr nur auf Photovoltaik beschränkt. Viele Kunden interessieren sich auch für Wärmepumpen, insbesondere weil es aktuell Förderungen von bis zu rund 15.000 Euro gibt. Das macht den Umstieg von Gas oder Öl deutlich attraktiver und verändert die Anforderungen an die Gesamtplanung.

Gewinner.de: Was schätzen Ihre Kunden besonders an ROWA Sonnenenergie GmbH und was ist Ihr Erfolgsrezept im Umgang mit Privat- und Geschäftskunden?

Roman Watzinger: Neben kurzen Entscheidungswegen schätzen unsere Kunden vor allem die rasche Umsetzung und Erreichbarkeit, sowohl im Aftersales-Service als auch in der Beratung, die wir meist direkt vor Ort durchführen. Uns geht es darum, nicht nur Photovoltaik-Anlagen zu verkaufen, sondern auch Vertrauen und echte Partnerschaften zu schaffen. Besonders großen Wert legen wir auf einen transparenten Angebotsprozess: Die Kosten werden offen ausgewiesen, und Überraschungen bei der Endabrechnung gibt es nicht. Dieses Vorgehen und auch unser Rundum-Sorglos-Paket werden vielfach weiterempfohlen. Ein weiterer Punkt ist, dass wir Projekte zunehmend ganzheitlich denken, also Photovoltaik-Anlagen und Wärmepumpen sinnvoll kombinieren, um Eigenverbrauch und Wirtschaftlichkeit für unsere Kunden zu optimieren.

Gewinner.de: Der Markt für Photovoltaik-Anlagen und Wärmepumpen entwickelt sich rasant. Wie bleiben Sie und Ihr Unternehmen hinsichtlich Technologie und Trends am Puls der Zeit?

Roman Watzinger: Für mich ist es selbstverständlich, technische und förderrechtliche Entwicklungen lückenlos im Blick zu behalten, sei es über Fachmessen, aktuelle Medien oder den Austausch im Netz. Wir halten unser Portfolio stets modern, von klassischen Photovoltaik-Anlagen bis zur Notstromversorgung für das gesamte Haus. Dazu gehören inzwischen auch Wärmepumpenlösungen, weil sie in Kombination mit Photovoltaik einen immer größeren Mehrwert bieten. Entscheidend ist auch die Anpassungsfähigkeit. Sowohl unser Angebot als auch unser Service ändern sich mit den Anforderungen des Markts. Wer am Ball bleibt, kann auch künftig nachhaltige Trends setzen.

Gewinner.de: Gibt es für Sie persönliche Prinzipien, die Ihnen im Geschäftsleben besonders wichtig sind und wie spiegeln sie sich im Alltag von ROWA Sonnenenergie GmbH?

Roman Watzinger: Ganz klar: Ehrlichkeit währt am längsten. Ich kommuniziere offen, weise auf Stolpersteine hin und rate gegebenenfalls auch einmal von einer Anschaffung ab, wenn diese keinen Sinn ergibt. Lieber ein gutes Gewissen und langjährige Kundenbeziehungen als schneller Profit. Ich habe gelernt, dass nachhaltige Kundenzufriedenheit aus persönlicher Integrität entsteht und diese Haltung zieht sich durch alle Abläufe in der ROWA Sonnenenergie GmbH.

Weitere inspirierende Einblicke sowie das gesamte Leistungsangebot der ROWA Sonnenenergie GmbH findet man unter www.rowa-sonnenenergie.at.

Impressum:
ROWA Sonnenenergie GmbH
Roman Watzinger
Kürschnergasse 2/2
1210 Wien
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